BESSEY Grubu – Davranış Kuralları

Saygı ve hoşgörü, BESSEY'de çalışma ortamına yönelik beklentileri şekillendirir. Ten rengi, cinsiyet, köken, yaş, din, engellilik, medeni durum, cinsel yönelim veya uyruk nedeniyle hiçbir şekilde ayrımcılık veya ayrımcı muameleye izin vermeyiz. Cinsel taciz veya bireylere yönelik diğer kişisel saldırılara müsamaha göstermeyiz.

Açık ve dürüstüz ve sorumluluklarımızın bilincindeyiz. Her açıden güvenilir bir iş ortağıyız. Çalışanlarımızdan dürüst davranmalarını bekleriz.

Tüm piyasa katılımcılarının yararına olacak şekilde adil rekabet kurallarına bağlıyız. İş ortaklarımızla rekabeti engelleyen anlaşmalar ve kartel yasalarını ihlal eden anlaşmalar kesinlikle yasaktır.

Bunlar özellikle şunlardır:

• Rakiplerle fiyatlar, koşullar, pazarların, müşterilerin veya bölgelerin paylaşımı, kapasite veya üretim kısıtlamaları konusunda anlaşma ve uzlaşma.

• Fiyatlar, fiyat değişiklikleri, marjlar, indirimler ve satışlar gibi hassas bilgilerin rakiplerle paylaşılması.

• Perakende fiyatların belirlenmesinde bayilere izin verilmeyen şekilde etki etmek.

• Pazar hakimiyetinin kötüye kullanılması.

BESSEY Grubu her türlü yolsuzluk ve rüşveti reddeder. Diğer şirketlerin çalışanlarına veya temsilcilerine ya da kamu görevlilerine değerli hediyeler* veya para hediyeleri ve mali avantajlar vermek kesinlikle yasaktır. İstisnai durumlarda, değeri düşük hediyeler verilebilir, ancak bunların makul olması ve karşılığında bir şey beklenmemesi şartıyla.

BESSEY Grubu çalışanları, hiçbir koşulda iş ortaklarından veya üçüncü şahıslardan kişisel menfaat talep edemez veya karşılığında bir şey almayı kabul edemez. Bu, üçüncü şahıslara, örneğin eşlere veya partnerlere, akrabalara, arkadaşlara veya çalışana yakın diğer kişilere veya şirketlere sağlanan kişisel menfaatler için de geçerlidir.

BESSEY Grubu'nun tüm çalışanları çıkar çatışmalarından kaçınmalıdır. Potansiyel veya fiili bir çıkar çatışması durumunda, konunun hızlı bir şekilde çözülebilmesi için bunu derhal bildirmelidirler. *50 EUR değerine kadar olan küçük hediyeler dikkate alınmaz, ancak bu durumda ulusal vergi mevzuatı hükümleri geçerlidir.

BESSEY Grubu'nun tüm çalışanları, şirket içinde hızlı ve sorunsuz bilgi alışverişini sağlamakla yükümlüdür. İşle ilgili bilgiler, yasadışı olarak saklanamaz, tahrif edilemez veya seçici bir şekilde aktarılamaz.

BESSEY, gizli ticari bilgileri sorumlu bir şekilde ele alır. Bu tür bilgiler gizli tutulmalı ve yetkisiz üçüncü şahıslara aktarılmamalı veya başka bir şekilde erişilebilir hale getirilmemelidir, ancak bunun için yetki verilmişse veya bu bilgiler kamuya açık bilgiler ise bu durum istisnadır. Bu gizlilik yükümlülüğü, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra da geçerliliğini korur.

Kişisel veriler, yalnızca yasaların izin verdiği ölçüde toplanır, işlenir veya aktarılır. Bu veriler, sıkı güvenlik kurallarına tabidir.

Tüm ticari işlemler, yasal düzenlemelere ve BESSEY'de geçerli olan diğer kurallara uygun olarak eksiksiz ve hatasız bir şekilde belgelenmelidir.

BESSEY Grubu'nun tüm çalışanları, ürünler, aletler, yazılımlar, veriler, markalar, logolar, fikri mülkiyet, çalışma süresi ve diğer şirket değerleri gibi şirket kaynaklarını amaca uygun, tasarruflu ve sorumlu bir şekilde kullanmakla yükümlüdür. Bunlar yalnızca iş amaçlı kullanılabilir.

Ürünlerimizin üstün kalitesi, güvenliği ve güvenilirliğinin BESSEY'in başarısının temeli ve dolayısıyla şirketimizin temel ilkesi olduğunu biliyoruz. Tanınmış kalite yönetim sistemlerine uyarak, ürünlerimizle müşterilerimizin yüksek kalite beklentilerini her zaman karşılamayı hedefliyoruz. Kaliteyi, tüm kaliteye ilişkin hizmetlerin sürekli iyileştirilmesi için dinamik bir süreç olarak görüyoruz. Bunun için her bir çalışanımızın katılımı gereklidir.

Uluslararası kabul görmüş insan haklarına saygı duyuyor ve bunların uygulanmasını destekliyoruz. BESSEY, her türlü zorla çalıştırma ve çocuk işçiliğini kesinlikle reddeder. Tüm çalışanların sendikalara üye olma ve ulusal düzenlemeler çerçevesinde demokratik bir şekilde işçi temsilcilikleri oluşturma hakkını tanıyoruz. Tüm çalışanların makul ücret alma hakkı tanınmaktadır. Ücretler ve diğer sosyal haklar, en azından ilgili ulusal ve yerel yasal standartlara veya ulusal ekonomi sektörleri/dalları ve bölgelerin seviyesine uygundur.

BESSEY Grubu, çalışanlarının sağlığı ve güvenliğine büyük önem vermektedir. İş güvenliği ve sağlığı, tüm işletme süreçlerinin ayrılmaz bir parçasıdır ve başlangıçtan itibaren, yani planlama aşamasından itibaren teknik, ekonomik ve sosyal değerlendirmelere dahil edilir. BESSEY, iş kazalarını tamamen önlemeye çalışmaktadır. İş güvenliği ile ilgili tüm geçerli ulusal yasalar ve yönetmelikler ile bağlı olduğumuz diğer gereklilikler istisnasız olarak yerine getirilir.

BESSEY Grubu, iş faaliyetlerinin çevreye uygunluğunu sürekli olarak iyileştirmeyi ve bu sırada hammaddeleri ve çevreyi sorumlu bir şekilde kullanmayı hedeflemektedir. Ulusal ve uluslararası çevre koruma yasaları ve standartlarına uymak veya bunları aşmak bizim için bir zorunluluktur. Her çalışan, doğal kaynakları özenle kullanmak ve bireysel davranışlarıyla çevre ve iklim korumasına katkıda bulunmakla sorumludur.

Bu Davranış Kuralları'ndaki etik ilkeler ve davranış kuralları, şirket kültürümüzün temelini oluşturur. Bu nedenle, BESSEY'deki her çalışan Davranış Kuralları'na uymakla yükümlüdür. Yöneticiler, örnek teşkil etme ve kuralların uygulanmasında destek olma görevleri nedeniyle bu konuda özel bir sorumluluk taşır.

Yasalara aykırı davranışlar, hiyerarşik konumdan bağımsız olarak hoş görülmez. Her çalışan, günlük iş hayatında ahlaki, yasal veya etik sorunlarla karşılaşabilir. Bu durumda, aşağıdaki sorular karar vermeyi kolaylaştırabilir:

• Karar yasal mı ve şirket kurallarına uygun mu?
• Kararı şirketin çıkarları doğrultusunda ve kişisel çıkarlarımdan bağımsız olarak verebilir miyim?
• Karar, sorun yaratmadan kamuoyuna açıklanabilir mi ve kamuoyu tarafından olumlu karşılanır mı?
• Karar, şirketin iyi itibarını koruyacak mı?

Herhangi bir belirsizlik varsa, lütfen üst yöneticinize başvurun. Ayrıca, insan kaynakları yönetimi, şirket yönetimi ve bölümünüzün bölüm müdürleri de size yardımcı olabilir.

Bu Davranış Kuralları her çalışana verilir.